HR-strateg, kompetensförsörjning till Stadsledningskontoret - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Stadsledningskontoret (SLK) inom Umeå kommun leder och stödjer kommunens verksamheter och är indelad i funktionerna Administration och innovation, Ekonomi, Kommunikation, Näringsliv och HR.

Uppdraget för Stadsledningskontoret HR är i första hand att stötta förvaltningarna inom HR-området utifrån deras behov samt att verka för en enhetlig arbetsgivarpolitik. Det innebär bland annat att ansvara för gemensamma processer och system samt att följa upp resultat. HR består av fyra team med ansvar för processerna: Lön och pension, Förhandling och arbetsrätt, Rekrytering och kompetens samt Arbetsmiljö och ledarskap.

I teamet Rekrytering och kompetens arbetar vi kommunövergripande med både operativa och strategiska frågor som rör rekrytering och kompetensförsörjning. En viktig del i vårt arbete är att innovativt utveckla processer och arbetsformer för att klara kompetensförsörjningen, attrahera framtidens medarbetare och bidra till att Umeå kommun uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Nu stärker vi upp vår organisation och söker därför en HR-strateg med fokus på det kommunövergripande kompetensförsörjningsarbetet.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-strateg för kompetensförsörjning kommer du att samordna, driva initiativ och modellutveckling samt stödja förvaltningarna i det kommunövergripande strategiska arbetet med kompetensförsörjning. Uppdragen kan vara politiskt initierade eller utifrån behov som identifierats i förvaltningarna eller på SLK HR.

Du ansvarar för att hålla den kommunövergripande kompetensförsörjningsplanen levande. Du säkerställer att aktiviteter på övergripande nivå genomförs och att nyckeltal och aktiviteter följs upp och presenteras för personalnämnd, samverkansgrupper och berörda ledningsgrupper. I denna roll ansvarar du bland annat för:

• kommunövergripande introduktion
• kommunens praktiksida samt praktikfrågor
• kommunövergripande process vid avslut av anställning
• att leda Umeå kommuns interna kompetensförsörjningsnätverk

I uppdraget ingår omvärldsbevakning och samarbete med övriga intressenter både inom och utom den egna organisationen, såsom exempelvis Umeå universitet, Arbetsförmedlingen samt, kommunikation- och näringslivsavdelningen samt HR-kollegor.

Om dig
Vi söker dig med

• Universitetsutbildning inom området, exempelvis HR, organisation eller annan samhällsvetenskaplig utbildning eller liknande.
• Erfarenhet av brett arbete med kompetensförsörjning på en övergripande nivå, gärna i en större organisation.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta i politiskt styrd organisation samt vana av att arbeta mot nämnd/ledningsgrupp. Du trivs i en ledande roll och vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda projekt eller utvecklingsarbeten.

Som person trivs du både med att arbeta självständigt och i samverkan. Du har ett strategiskt tänk och en förmåga att se helheter, men också en förmåga att strukturerat och metodisk driva igenom utvecklings- och förbättringsarbeten. Du förstår och är insatt i digitaliseringens potential och vikten av att tillvarata digitaliseringens möjligheter för att nå framgång i kompetensförsörjningsarbetet. Du är initiativrik, uthållig och är duktig på att informera, presentera och förmedla budskap både i tal och skrift. Du har också förmåga att se nya angreppssätt, komma med idéer och utmana tidigare lösningar.

Vi erbjuder dig ett stimulerande och utmanande arbete där du får ta stort eget ansvar och ha en nyckelroll gällande Umeå kommuns övergripande kompetensförsörjningsarbete, både på kort och lång sikt.

Välkommen med din ansökan!