HR-chef till Stöd och omsorg - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Stöd och omsorg ansvarar för socialtjänsten i Umeå kommun. Förvaltningen har ca 2000 medarbetare och är indelad i tre större verksamhetsområden; myndighetsutövning, funktionshinderomsorg samt individ-och familjeomsorg.  Inom Stöd och omsorg ska vi i närhet och samspel vara en resurs som frigör människors förmåga att leva ett självständigt liv. De insatser som ges till medborgare ska vara av god kvalitet och innebära att den enskilde får rätt insats i rätt tid. Ekonomin ska vara i balans och medarbetarna ska ha en bra arbetsmiljö. De tre perspektiven kvalitet, ekonomi och arbetsmiljö genomsyrar det systematiska uppföljningsarbetet i verksamheterna, och är även utgångspunkten för oss som arbetar inom förvaltningens HR.

Vi söker nu en HR-chef som vill leda HR-arbetet i förvaltningen.  Hos oss kommer du ha ett viktigt och givande arbete där du med och bidrar till att skapa förutsättningar för våra verksamheter att bedriva en god socialtjänst.  Som anställd i kommunen har du del av flera fina förmåner, läs mer om dessa här.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-chef företräder du kommunens personalpolitik och ansvarar för det strategiska och operativa HR-stödet till förvaltningsledning och chefer i verksamheten. Rollen innebär perspektivansvar för arbetsmiljö- och HR-frågor och du har processansvaret för ett antal HR-processer såsom:

• Lön och avtal
• Kompetensförsörjning
• Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete och säkerhetsarbete
• Facklig samverkan

Du initierar, planerar och leder HR-processerna och utvecklingsinsatser kopplat till dessa, men lika viktigt är att du ansvarar för implementering och löpande uppföljning så att vi vet att insatser fått avsedd effekt.  I rollen ingår arbete med utredningar, analyser och omvärldsbevakning för HR-perspektivet baserat på verksamheternas behov eller nämndens uppdrag. Du är föredragande i individ- och familjenämnden dit du förväntas leverera väl genomarbetade beslutsunderlag av hög kvalitet. Du ger också stöd till politiker och tjänstepersoner i strategiska frågor kopplat till ditt perspektivansvar.

Som HR-chef är du direkt underställd socialdirektören och ingår i hennes ledningsgrupp.  Du ingår även i HR-direktörens ledningsgrupp i syfte att bidra till utvecklingen av kommunens gemensamma HR-processer där det är viktigt att dessa fungerar både ur nämndperspektiv och kommunövergripande perspektiv. I rollen ingår personalansvar för 11 medarbetare som arbetar med en bredd av HR-frågor.

Om dig

Vi söker dig som har:

• akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetarprogrammet, alternativt annan utbildning som kan bedömas likvärdig.
• har gedigen erfarenhet av ledarskap och process- och förändringsledning
• har erfarenhet av att rapportera till styrelse eller nämnd

Vi ser helst att du arbetat som chef, men det viktigaste är att du har flerårig erfarenhet av att initiera, leda och följa upp kvalificerat och brett HR-arbete på strategisk ledningsnivå i en större organisation.  Vi tror också att du är insatt i och intresserad av digitaliseringens möjligheter och vill utveckla socialtjänsten såväl ur ett arbetsmiljö- som medborgarperspektiv. Du måste ha goda arbetsrättskunskaper, helst inom berörda avtalsområden. Kanske har du också erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

Vi söker dig som genom din kunskap, kraft, integritet och trovärdighet kan vara ett bra stöd för chefer. Du har mycket god samarbetsförmåga och samverkar väl med chefer, fackliga företrädare och medarbetare. Du bidrar också aktivt till att kommunen är ett föredöme som arbetsgivare. Du har förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du är mån om att samverka och därigenom bidra till helheten och kommunens bästa. Det är viktigt att du kan prioritera ditt arbete, leverera resultat utifrån uppsatta deadlines samt ha god muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga.

Vi vill att du bifogar både personligt brev och cv.

Följ Umeå kommun på Linkedin!