HR-partner inom För- och grundskoleförvaltningen

Vill du arbeta i en organisation där HR-frågorna är viktiga? Är du en engagerad HR-profil som trivs med att arbeta nära verksamheten och dess ledare?

På För- och grundskoleförvaltningen har vi ett av världens viktigaste uppdrag. Här arbetar vi engagerat för att alla barn och elever ska få bästa möjliga start i sina liv. På HR-enheten bidrar vi genom att stödja förvaltningens chefer i sitt ledarskap. Vid För- och grundskoleförvaltningens kansli arbetar ledning, ekonomi, HR, juridik, kommunikation, lokalplanering och administration. För- och grundskoleförvaltningens HR-enhet består av 13 medarbetare som är indelade i tre team: HR-partners, HR-strateger och Rekryteringscentrum.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-partner stöttar du chefer inom för- och grundskolan i olika HR-frågor. Ditt fokus är att stödja och stärka våra chefer inom områden som rehabilitering och arbetsanpassning, systematiskt arbetsmiljöarbete, förändringsarbete samt arbetsrätt och övriga villkorsfrågor.

Du ger nära och verksamhetsanpassat stöd utifrån kommunens riktlinjer och bidrar till en enhetlig arbetsgivarpolitik.

En viktig del av rollen är samverkan där du förutom facklig samverkan och förhandling också samarbetar med externa aktörer som Företagshälsovård, Omställningsfonden och Försäkringskassan.

Du kommer att delta i utveckling av både För-och grundskoleförvaltningens och kommunens gemensamma HR-processer, vilket innefattar att utbilda och informera chefer inom området. I rollen som HR-partner ges du möjlighet till ett stort eget ansvar samt kompetensutveckling.

Om dig
Vi söker dig som har:

• universitetsutbildning inom HR eller annan likvärdig akademisk utbildning,
• erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom kommunal eller regional verksamhet,
• erfarenhet av operativt HR-arbete av att stödja chefer med individärenden, rehabilitering och arbetsanpassning,
• goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift,
• god IT-vana och erfarenhet av arbete i HR-system,
• kunskap och erfarenhet i arbetsrättsliga frågor genom hela anställningscykeln inom HR-området

Arbetet som HR-partner är främst operativt och innebär många kontaktytor. Därför är det viktigt att du kan skapa förtroende genom din kompetens.

Du är drivande, tar ansvar och har god förmåga att planera och strukturera ditt arbete. Eftersom rollen innebär nära samarbete med kollegor, både inom och utanför den egna förvaltningen, behöver du vara kommunikativ, trivas med att samarbeta och ha lätt för att bygga goda relationer.

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du även ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner här.

Välkommen med din ansökan!