HR-partner, Stöd och omsorg

Stöd och omsorg är en del av kommunen som ger stöd och omsorg till barn/unga, vuxna och äldre som bor eller befinner sig i Umeå. Politiskt ansvarig nämnd för området är individ- och familjenämnden. Stöd och omsorg innefattar verksamheterna Funktionshinderomsorg, Individ- och familjeomsorg och Myndighetsutövning.

Stöd och omsorgs HR-enhet arbetar för att ge stöd, råd och kunskap till chefer inom förvaltningen. Vårt uppdrag är att företräda kommunens personalpolitik i syfte att uppnå ett enhetligt agerande i HR -frågor inom Stöd och Omsorg.

Vi erbjuder dig ett spännande och utvecklande jobb med ett härligt HR-gäng om 11 engagerade kollegor. Vi stöttar och hjälper varandra i det dagliga arbetet för att tillsammans göra skillnad för våra chefer inom hela HR området. Vårt kontor finns i det charmiga Sadelmakeriet, ett litet trähus alldeles bredvid stadshuset.

Vill du vara med och bidra till Stöd och omsorgs mål att stärka den enskildes förmåga att leva ett självständigt liv? Då är det här chansen för dig!

Anställningsform

Vi söker medarbetare till två platser: en tillsvidaretjänst och ett vikariat med tillträde snarast till och med 2026-01-31, med möjlighet till förlängning. Ange i din ansökan om du är intresserad av tillsvidareanställningen, vikariatet eller om du är intresserad av båda. 

Dina arbetsuppgifter

Som HR-partner fungerar du som ett konsultativt stöd till enhetschefer och biträdande verksamhetschefer i en bredd av olika HR-frågor. De huvudsakliga arbetsuppgifterna kommer vara att stödja och skickliggöra våra chefer i deras beslutsfattande i HR-frågor inom arbetsrätt, arbetsanpassning och rehabilitering, systematiskt arbetsmiljöarbete, förändringsledning samt övriga villkorsfrågor.

Du svarar för ett verksamhetsnära HR-stöd utifrån Umeå kommuns styrdokument, policys, riktlinjer och tillämpningsanvisningar samt säkerställa en gemensam arbetsgivarpolitik.

Samverkan är en stor del av jobbet där du förutom facklig samverkan och förhandling också samverkar med såväl interna som externa aktörer, exempelvis företagshälsovård, försäkringskassa mm.

Andra uppgifter som kan komma att ingå i ditt uppdrag att introducera nya chefer inom HR-området, hålla workshops samt grupp- och individinsatser.

Du kommer i rollen som HR-partner kunna ta ett stort eget ansvar samt få möjlighet till utveckling. Du kommer också delta i information och utveckling avseende kommunens gemensamma HR-processer.

Om dig

Vi söker dig som har högskoleexamen inom Personalvetarprogrammet eller annan relevant utbildning som vi bedömer likvärdig och som engagerat och nära vill stödja cheferna i olika HR-frågor.

Goda arbetsrättsliga kunskaper är en förutsättning för att nå framgång i arbetet. Du har också erfarenhet av samverkan med fackliga parter och känner dig trygg i att hantera förhandlingar och överläggningar.

Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor i offentlig sektor ser vi som meriterande. 

Eftersom du ska vara ett konsultativt stöd till chefer och andra med ditt kunnande värdesätter vi dig som har en stark relationsbyggande förmåga. Du är trygg i din yrkesroll och har förmåga att möta och stödja människor i svåra situationer, integritet och trovärdighet är egenskaper vi värdesätter.

Du är ansvarsfull och utför ditt arbete noggrant. Du har förmågan att både initiera och driva frågor och förbättringsarbete självständigt men också i samarbete med andra, varför du tycker om att skapa relationer och samverka. Du har förmågan att formulera dig väl både muntligt och skriftligt.

Välkommen med din ansökan!