HR-chef till För- och grundskoleförvaltningen

För- och grundskoleförvaltningen arbetar på uppdrag av För- och grundskolenämnden. Förvaltningen träder formellt i kraft den 1 januari 2026. Det pågår därför ett arbete med att utveckla en funktionell och professionell utbildningsorganisation med utgångspunkt i skolhuvudmannens uppdrag att utforma en utbildning av god kvalitet.

För- och grundskolenämnden har ett övergripande ansvar för att alla barn folkbokförda i kommunen har tillgång till förskola och pedagogisk omsorg samt skolgång i kommunens egna eller i fristående verksamheter. Nämnden ansvarar för kommunal förskola inklusive förskolor på minoritetsspråk, pedagogisk omsorg i form av dagbarnvårdare och nattisverksamhet, förskoleklass, grundskola, anpassad grundskola och fritidshem. Nämnden ska säkerställa att den kommunala utbildningen utgår från grundläggande demokratiska värderingar och alla barn och elevers lika värde. Inom nämndens verksamheter finns ca 3 700 medarbetare och ca 19 600 barn och elever. Budgetomslutning är 2,3 miljarder.

Nu söker vi en HR-chef som vill arbeta i en professionell utbildningsmiljö och bidra till en organisation som präglas av likvärdighet, trygghet och kvalitet för dem vi är till för – barn och elever i den kommunala för- och grundskoleverksamheten. Välkommen att söka!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-chef i för- och grundskoleförvaltningen är du ett strategiskt stöd till utbildningsdirektören och hennes ledning.  Du ansvarar för flera centrala HR-processer, bland annat:

• Kompetensförsörjning
• Omställning
• Systematiskt arbetsmiljö- och säkerhetsarbete
• Facklig samverkan
• Lön och avtal

För- och grundskoleförvaltningen står inför stora utmaningar kopplade till demografiska förändringar och minskade barnkullar. Det innebär att vi behöver kunna ställa om våra processer, arbetssätt och resurser snabbt och effektivt. Som HR-chef kommer du ha en central roll i detta förändringsarbete, med fokus på kompetensförsörjning och omställning. Vi vill att du bidrar med omvärldsbevakning, analys och styrning av HR-frågorna som möjliggör snabb omställning utifrån dessa utmaningar. I omställningsarbetet blir det viktigt att du samverkar i ett kommunperspektiv.

Du är föredragande i för- och grundskolenämnden i HR-relaterade frågor och levererar beslutsunderlag av hög kvalitet.

Du företräder kommunens personalpolitik och leder, implementerar och följer upp utvecklingsinsatser inom ovanstående områden – alltid med verksamhetens behov i fokus. Du arbetar även med utredningar, analyser och omvärldsbevakning ur ett HR-perspektiv. Till din hjälp har du en grupp kompetenta medarbetare med bred kompetens inom HR.

Du ingår i utbildningsdirektörens ledningsgrupp och är en del av kommunens HR-ledningsgrupp där du bidrar till kommunens gemensamma HR-processer.

Vad kan vi erbjuda dig?

Hos oss får du ett meningsfullt och omväxlande uppdrag där du bidrar till barn och ungas skolframgång och får möjlighet att påverka och utveckla verksamhet och arbetssätt.

Läs gärna mer våra förmåner här.

Om dig

Vi söker dig som har akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetarprogrammet, alternativt annan utbildning som kan bedömas likvärdig. Du har gedigen erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete och du har också lett förändringsprocesser, gärna med fokuset omställning. Vi ser helst att du arbetat som chef, men det viktigaste är att du har flerårig erfarenhet av att initiera, leda och följa upp kvalificerat och brett HR-arbete på strategisk ledningsnivå i en större och komplex organisation. Vi vill även att du har erfarenhet av att rapportera till ledning, styrelse och/eller nämnd samt goda arbetsrättskunskaper.

Vi söker dig med god ledarförmåga som har ett stort engagemang och visar på en vilja att bidra till en professionell kommunal utbildningsorganisation. Du behöver ha en god strategisk förmåga samtidigt som du kan bidra operativt i att förbättra våra HR-processer och arbetssätt. Omställningsarbetet kräver en person som ser möjligheter, är proaktiv och vågar föreslå och testa nya lösningar. Du är van att föredra HR-frågor inför ledning, styrelse eller nämnd och kommunicerar tydligt och pedagogiskt. Vi vill också att du kommunicerar mycket väl i skrift. En god samarbetsförmåga, god struktur och planeringsförmåga är en förutsättning för att lyckas i uppdraget. 

Följ Umeå kommun på Linkedin!