HR-strateg lärande och omställning, SLK HR

Stadsledningskontorets HR-avdelning, SLK HR, stöttar verksamheterna utifrån deras behov och verka för en enhetlig arbetsgivarpolitik. Det innebär bland annat att ansvara för gemensamma processer och system samt att följa upp uppnådda resultat. Avdelningen leds av HR-direktör och består av drygt 20 medarbetare. 

En lärande organisation med ett genomgående behålla-perspektiv i medarbetar- och ledarskapet är en förutsättning för att Umeå kommun ska klara den långsiktiga kompetensförsörjningen. Nu söker vi en strateg till SLK HR som vill utveckla och samordna det viktiga området behålla, lärande och omställning.

Vi erbjuder dig
Som HR-strateg hos oss kommer du ha ett viktigt och givande arbete där du med engagemang, professionalitet och samarbete levererar värdeskapande stöd till ledning och verksamhet. På vår arbetsplats värnar vi en god arbetsmiljö samt professionellt bemötande och god service. Vill du ha ett varierande och utvecklande jobb där du gör nytta kan det här vara ett jobb för dig!

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du även ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner här.

Dina arbetsuppgifter
Fokus förväntas ligga på att säkerställa strukturer, systematik, arbetssätt och system som stöder lärande och ett genomgående behålla-perspektiv i hela organisationen. Utöver detta har du ett strategiskt ansvar för processer kring tidiga insatser, anpassning, rehabilitering och omställning. De första åren kommer du att vara en del i ESF-projektet SAMBA med syfte att utveckla behålla-perspektivet. Det omfattar ett ansvar för att framtidsäkra, driva och utveckla de kommungemensamma processerna och kommunens arbete på alla förvaltningar. 

HR-strateger på kommunövergripande nivå biträder HR-direktör och är kommunens strategiska och operativa funktion som ansvarar för övergripande arbetsgivarfrågor och för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad.

I rollen har du ett stort ansvar för utvecklingsarbete och fungerar som processledare inom strategiska HR-frågor på kommunövergripande nivå inom området rehabilitering, delar av kompetensförsörjning med fokus behålla-perspektiv och omställning. Du kommer även vara ett konsultativt stöd till förvaltningarnas HR-funktioner gällande systematik, process och tillhörande systemstöd för tidiga insatser, rehabilitering och omställning utifrån KOM KR-avtalet.

Uppdraget innebär ansvar för planering, utveckling och implementering av processer, kvalitet och riktlinjer samt uppföljning inom ditt område. 

Vi söker dig som har:

• akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetarprogrammet eller annan utbildning som bedöms likvärdig. 
• flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete av strategisk karaktär.
• fördjupad kunskap samt erfarenhet av att leda större processförändringar i en komplex organisation.
• intresse och insikt i att nyttja tillhörande systemstöd för berörda processer, i detta fall Adato, Learnifier och WinLas kompetens. 

Uppdraget kräver engagemang, professionalitet och god samarbetsförmåga. Du förväntas ha ett innovativt och drivande förhållningssätt med målet att skapa attraktiva och hållbara arbetsplatser.

Välkommen med din ansökan! Du kan antingen bifoga ditt cv alternativt fylla i dina uppgifter direkt i ansökningsformuläret.