Förhandlare med särskilt ansvar för lönebildning

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.
Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Har du intresse för lönefrågor och drivs av att skapa långsiktigt hållbara lönestrukturer? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen.

Avdelningen leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Om uppdraget

Vi söker en vass förhandlare som vill ha en särskild roll inom lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom lönebildning har några år kvar i arbetslivet och ska sen lämna över stafettpinnen. Nu planerar vi för en stark och hållbar övergång där erfarenhet och förändring får överlappa varandra.

Ditt fokus är att driva, utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att bygga en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som ska trygga kompetensförsörjningen.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

En annan viktig del av rollen som förhandlare inom lönebildning är att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med lönebildning i enlighet med Umeå kommuns lönepolitik.

Förutom arbetet inom lönebildningsområdet kommer du att vara involverad i enhetens övriga ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att:

• Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
• Delta i intresse- och tvisteförhandlingar.
• På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar.
• Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Om dig 

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Flera års erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
• Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
• Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
• Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
• Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från offentlig sektor och en politiskt styrd organisation, att du har kunskap av projektledning samt att du är en van användare av Excel. Tjänsten kräver goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din analytiska förmåga, lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga.

Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!

Följ Umeå kommun på Linkedin!