HR-strateg till Utbildningsförvaltningen - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Utbildningsförvaltningen är kommunens största förvaltning och inrymmer verksamheterna förskola, grundskola, gymnasieskola, vuxenutbildning, arbetsmarknad och integration. Förvaltningen styrs av två nämnder, för- och grundskolenämnden samt gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden. Utbildningsförvaltningen leds av Utbildningsdirektören och har totalt ca 5 500 medarbetare. På Utbildningsförvaltningens kontor arbetar drygt 70 personer inom ledning, ekonomi, personal, juridik, utveckling, kommunikation, lokalplanering och kansli, där HR-enheten utgör cirka 15 medarbetare.

Nu söker vi en HR-strateg med fokus på kompetensförsörjning till vår verksamhet, är du den vi söker?

HR-enhetens övergripande uppdrag är att företräda kommunens personalpolitik i syfte att uppnå ett enhetligt agerande i förvaltningen.

HR-enheten arbetar för att ge stöd, råd och kunskap till Utbildningsförvaltningens chefer i arbetsgivarpolitiska frågor med fokus på arbetsmiljö, kompetensförsörjning och lönebildning.

I HR-enhetens uppdrag ingår även att initiera utvecklings- och förbättringsarbeten, ge stöd i organisationsutveckling samt genomföra informations- och utbildningsinsatser.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-strateg hos oss arbetar du med strategiska HR-frågor med fokus på kompetensförsörjning. Du bidrar till en helhetssyn vad gäller att arbetsgivarfrågor och gällande HR-processer samt bidrar till stöd och kunskap inom området kompetensförsörjning och kompetensutveckling.  

Mer specifikt innebär rollen att driva, utveckla och samordna det systematiska kompetensförsörjningsarbetet i förvaltningen samt inom området utgöra ett konsultativt och rådgivande stöd till förvaltningens chefer och HR-partners. Du utgör ett stöd i mer komplexa frågor utifrån ditt ansvarsområde, vilket kan innefatta stöd i samverkan och arbetsrättsliga frågor.

Som HR-strateg har du ett nära samarbete med enhetens övriga HR-strateger för att knyta samman kompetensförsörjning, arbetsmiljö och lönebildning. Du deltar i kommunövergripande kompetensnätverk och samverkar med aktörer både inom och utanför organisationen. 

I rollen bidrar du till lösningar som stödjer kommunens värdegrund och verkar med utgångspunkt från verksamhetens behov. Du håller dig uppdaterad inom HR genom omvärldsbevakning och kompetensutveckling som rör området.

Om dig

Vi söker dig som har akademisk examen från personalvetarprogrammet eller annan beteendevetenskaplig utbildning som bedöms likvärdig. För att lyckas i rollen har du flerårig erfarenhet av strategiskt HR-arbete. Du har arbetsrättsliga kunskaper och erfarenhet av samverkansarbete med fackliga företrädare. Meriterande är om du har erfarenhet inom offentlig sektor och/eller i roll som ledare. 

Vi söker dig som är trygg i din roll som stöd till chefer och andra i kraft av ditt kunnande, din integritet och din trovärdighet. Du är drivande och ödmjuk som person med god initiativförmåga och du har en känsla för såväl kvalitet som relationer. Då arbetet innebär samarbete både internt och externt är det viktigt att du tycker om att samverka, är kommunikativ, pedagogiskt och har ett professionellt bemötande i kontakten med andra. Du har en god förmåga att organisera och strukturera arbetsuppgifter på ett effektivt sätt och har lätt för att formulera dig både muntligt och skriftligt.

Välkommen med din ansökan, så berättar vi mer!