HR-strateg inriktning arbetsrätt till Äldreomsorgsförvaltningen

Vi söker en vass HR-strateg med inriktning arbetsrätt till äldreomsorgen!

Äldreomsorgsförvaltningen inrymmer verksamheterna Din kommunala hemtjänst, Vård- och omsorgsboende, Hälso- och sjukvård äldre och Utredning och prevention. Utöver detta finns det flera stödfunktioner som arbetar med exempelvis ekonomi, utvecklingsfrågor och HR. Äldreomsorgsförvaltningen leds av äldreomsorgsdirektören med ca 2000 medarbetare.

Äldreomsorgens HR-enhet arbetar för att ge stöd, råd och kunskap till chefer inom den egna förvaltningen. Vårt uppdrag är att företräda kommunens personalpolitik i syfte att uppnå ett enhetligt agerande i HR-frågor inom så väl äldreomsorgen som kommunen i stort.

Vill du vara en nyckelperson i vårt strategiska HR-arbete och bidra till en rättssäker och hållbar arbetsgivarpolitik? Då kan det här vara rollen för dig!

Om uppdraget

Som HR-strateg med inriktning arbetsrätt är du förvaltningens seniora expert i kvalificerade arbetsrättsliga frågor. Du ger stöd i komplexa ärenden, utvecklar våra arbetsrättsliga processer och säkerställer att verksamheten balanserar arbetsgivaransvar, lagstiftning och individperspektiv på ett professionellt och rättssäkert sätt.

Du arbetar nära HR-chef och övriga HR-kollegor och är en självklar strategisk partner för chefer på alla nivåer. Rollen innebär också samverkan med kommunens centrala funktion Förhandling och arbetsrätt samt att du vid behov fungerar som ersättare för HR-chefen.

Det här är en roll för dig som vill ha ett stort ansvarsområde, möjlighet att påverka och en central position i organisationens fortsatta utveckling.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Arbetsrättslig rådgivning och utbildning

Ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partner och chefer inom bl.a. arbetsskyldighet, omplaceringar, misskötsamhet, uppsägningar, avsked och arbetsmiljörättsliga bedömningar. Leda och genomföra utbildningar för chefer och HR-kollegor. Handleda HR-kollegor i komplexa personalärenden.

• Utveckling av arbetsrättsliga processer

Leda utveckling av rutiner och arbetssätt kopplat till arbetsrättsliga förfaranden. Ansvara för utveckling av arbetssätt inom förvaltningen som är verksamhetsanpassade och följer gällande rätt. Driva förbättringsarbete inom ditt specialistområde.

• Samverkan och facklig dialog

Stötta verksamhetschefer vid medbestämmandeförhandlingar. Bidra till professionella och konstruktiva relationer med fackliga parter.

• Förvaltningsövergripande utveckling inom HR och arbetsrätt

Arbeta med strategiska HR-frågor som initieras politiskt eller utifrån verksamhetens behov. Samverka nära HR-chef, kollegor i förvaltningen och HR-funktioner i andra delar av kommunen. Fungera som ersättare för HR-chef vid behov.

• Övriga strategiska uppdrag

Delta i eller leda projekt inom arbetsgivarpolitiska och HR-strategiska utvecklingsområden.

Kvalifikationer

Krav:

Akademisk examen inom beteendevetenskap/personalvetenskap eller motsvarande utbildning som bedöms likvärdig. Flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt arbetsrättsligt arbete. Gedigen erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Meriterande:

Erfarenhet från offentlig sektor. Erfarenhet av att leda utvecklingsarbeten eller projekt. Fördjupad utbildning inom arbetsrätt. Erfarenhet av att ta fram policys och att göra arbetsrättsliga bedömningar. God systemvana, gärna inkluderande Visma Personec och Miljödatabasen

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är trygg och senior i din profession, strukturerad och analytisk, och som kan omsätta strategier till praktisk handling. Du har lätt för att bygga relationer och vara ett professionellt stöd även i svåra och känsliga situationer. Du är prestigelös, lyhörd och samarbetsorienterad – helt enkelt en person som skapar tillit omkring sig.

Följ Umeå kommun på Linkedin!