Umeå kommun, HR- avdelningen, Förhandling och arbetsrätt

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion som ansvarar för kommunens arbetsgivarfrågor och för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad. HR-avdelningen leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning samt ansvarar för kommunens löne- och pensionsadministration. Avdelningen har en enhet Lön och pension samt tre team; Rekrytering och kompetens, Arbetsmiljö och ledarskap samt Förhandling och arbetsrätt. Totalt ca 60 medarbetare. HR-avdelningen arbetar på uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden. Till Förhandling och arbetsrätt söker vi nu en förhandlare.

Förhandling och arbetsrätt svarar för kommunens tillämpning av arbetsrättsliga lagar och avtal och det övergripande partsarbetet. I det ingår bland annat att genomföra intresse- och tvisteförhandlingar. Teamet som består av fem medarbetare driver utvecklingsprocesser på en strategisk nivå och medverkar i framtagande och uppföljning av riktlinjer och rutiner. En viktig del i uppdraget är även att genomföra utbildningar inom området. Förhandling och arbetsrätt ansvarar även för att leda och samordna kommunens process för lönebildning och löneöversyn. I uppdraget ingår att ge ett kvalificerat specialiststöd inom arbetsrätt, lönebildning och förhandling, i första hand till förvaltningarnas HR-enheter men även till kommunstyrelse, personalnämnd och chefer.

Vi söker nu dig som vill arbeta som förhandlare hos oss!

Dina arbetsuppgifter
Som förhandlare hos oss genomför du intresse- och avtalsförhandlingar av olika slag. Du medverkar i arbetet med lönebildning, samt lönekartläggning och arbetsvärdering. Du förväntas hålla dig uppdaterad om nyheter, omvärldsbevaka och även utbilda och vara fördragande inom det arbetsrättsliga området. I rollen ingår att tillsammans med dina kollegor utveckla det löpande arbetet och tillsammans arbetar ni för en god samverkan med de fackliga organisationerna.


Om dig

Vi söker dig som:  

  • har examen från personalvetarprogrammet och fördjupning i arbetsrätt
  • har flerårig erfarenhet av kvalificerat självständigt HR-arbete och arbetsrätt i en större organisation.
  • har stor vana av partsarbete och att hantera samverkan, överläggningar och förhandlingar
  • har erfarenhet från att självständigt arbetat med att utveckla processer inom ansvarsområdet
  • har självständigt drivit och genomfört processer som rör individärenden, omorganisationer och arbetsbristhantering
  • har erfarenhet av att vara ett konsultativt stöd till kollegor och chefer
  • har god kommunikativ och skriftlig förmåga


Det är meriterande om du har kunskap av de centrala kollektivavtal som reglerar arbetet inom kommuner och erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.

Som person har du ett konsultativt förhållningssätt som bygger på viljan att ha god dialog. Du skapar goda relationer och kan bidra till att kommunen är ett föredöme som arbetsgivare. Du är lyhörd, har god initiativ- och samarbetsförmåga samt är lösningsfokuserad. Du är ett stöd till kollegor och chefer i kraft av ditt kunnande, din integritet och din trovärdighet.

Vi vill att du bifogar personligt brev och cv.

Välkommen med din ansökan!

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde 2022-06-01
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100%
Ort Umeå
Län Västerbottens län
Land Sverige
Referensnummer 2021/986
Kontakt
  • Birgitta Forsberg, HR-direktör, 070-342 75 71
  • Stefan Larsson, förhandlingschef, 070-689 11 73
Facklig företrädare
  • Maria Lindgren, Vision, 090-16 18 86
  • Joakim Åsberg, SACO, 090-16 28 29
Publicerat 2021-12-16
Sista ansökningsdag 2022-01-10

Tillbaka till lediga jobb