HR-strateg, Kompetensförsörjning och lönebildning, Äldreomsorgens HR- enhet - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Äldreomsorgsförvaltningen inrymmer verksamheterna; Din kommunala hemtjänst, Vård- och omsorgsboende, Hälso- och sjukvård äldre, Utredning och prevention. Äldreomsorgsförvaltningen leds av äldreomsorgsdirektören med ca 2000 medarbetare.

Äldreomsorgen i Umeå kommun vill i närhet och samspel vara en resurs som frigör och stärker människors förmåga att leva ett självständigt liv.

Äldreomsorgens HR-enhet arbetar för att ge stöd, råd och kunskap till chefer inom Äldreomsorgsförvaltningen. Vårt uppdrag är att företräda kommunens personalpolitik i syfte att uppnå ett enhetligt agerande i HR -frågor inom Äldreomsorgen.  

Du kommer att tillhöra ett härligt HR- gäng om 9 prestigelösa kollegor! Vi stöttar och hjälper varandra i det dagliga arbetet för att tillsammans göra skillnad för våra chefer inom hela HR området. Vår främsta utmaning är kompetensförsörjningen som vi tillsammans med våra chefer har ett gemensamt fokus på.    

Vi söker dig om vill bli en del av vårt team och arbeta som HR-strateg med fokus på kompetensförsörjning och lönebildningsfrågor.

 Dina arbetsuppgifter
Som HR-strateg kommer du självständigt leda, utveckla och driva processerna kompetensförsörjning och lönebildning inom Äldreomsorgsförvaltningen.

För processen kompetensförsörjning ansvarar du för;

• Äldreomsorgens kompetensförsörjningsplan
• Äldreomsorgens gemensamma utbildningsplan och utbildningsbudget
• Samordna arbetsgrupper inom området
• Omvärldsbevakning inom området

För processen lönebildning ansvarar du för;

• Samordning av Äldreomsorgens lönebildnings – och löneöversynsarbete
• Att arbeta strategiskt med lönestruktur och statistik
• Att planera för samt hålla ihop den årliga löneöversynen samt ge stöd och rådgivning till förvaltningens chefer.
• Att samordna arbetet kring arbetsvärdering och befattning

Du säkerställer processerna genom de aktiviteter och åtgärder som beslutats och genomförts. Uppdragen kan vara politiskt initierade eller utifrån behov som identifierats i förvaltningen. Du kommer även att arbeta med strategiska förvaltningsövergripande utvecklingsarbete med fokus på arbetsvärderings-  befattnings och villkorsfrågor.

Du kommer att samarbeta nära med HR chef och kollegor inom förvaltningens HR enhet men även med kollegor med liknande uppdrag inom andra förvaltningar inom kommunen.  Du finns som ett stöd för HR- chef och HR- partner tillsammans med din HR- strategkollega.

Om dig
Vi söker dig som har högskoleexamen inom det beteendevetenskapliga området tex. Personalvetarprogrammet eller motsvarande akademiska utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har flerårig erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och lönebildning både på operativ och strategisk nivå. Du har erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer samt arbetsrättsliga kunskaper inom området. Goda kunskaper i att hantera olika HR/personaladministrativa system samt Excel är viktig i rollen.  I Umeå kommun arbetar vi i personal – och lönesystemet Visma – Personec.

Meriterade är om du har dokumenterad vana att leda större projekt och förändringsprocesser samt erfarenhet från offentlig sektor.

Du har förmåga att både initiera och driva frågor och förbättringsarbete självständigt men också i samarbete med andra.

Vi ser gärna att du har utbildning och/ eller erfarenhet inom förändringsledning, kompetensanalys och/eller ledarskap.

Du är trygg i din yrkesroll då du ska vara ett stöd till chefer och andra i kraft av ditt kunnande, din integritet och trovärdighet. Som person är du självgående, strukturerad, analytisk, och har en förmåga att koppla strategi till praktisk handling. Du har god förmåga att kommunicera och skapa goda relationer

Stämmer detta in på dig så hoppas vi att du gärna vill söka denna spännande tjänst hos oss!

Välkommen med din ansökan!

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning, heltid 100%. Urval kommer att ske löpande, tillträde 1/8 2023. 

Följ oss på Instagram @teamumeakommun!