HR-chef till Äldreomsorgen - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Äldreomsorgen i Umeå kommun vill i närhet och samspel vara en resurs som frigör och stärker människors förmåga att leva ett självständigt liv. Verksamheten och arbetsformerna ska kännetecknas av respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Äldreomsorgsförvaltningen är en del av socialtjänsten i Umeå kommun. Förvaltningen är indelad i fyra verksamhetsområden; Utredning äldre och prevention, Din kommunala hemtjänst, Vård- & omsorgsboende samt korttidsboende och Hälso- och sjukvård äldre. De insatser som ges till medborgare ska vara av god kvalitet och innebära att den enskilde får rätt insats i rätt tid. Ekonomin ska vara långsiktigt hållbar och medarbetarna ska ha en bra arbetsmiljö. De tre perspektiven kvalitet, ekonomi och arbetsmiljö genomsyrar det systematiska uppföljningsarbetet i verksamheterna, och är även utgångspunkten för oss som arbetar inom HR-funktionen.

Vi behöver bli ännu bättre på att attrahera, rekrytera, utveckla och inte minst behålla alla de kompetenser och förmågor vi behöver i våra verksamheter idag och i framtiden. Är du den som kan hjälpa oss att ta vårt arbetsmiljöarbete och vår kompetensförsörjning till nästa nivå? Välkommen att söka!

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef är ditt uppdrag att;

• Företräda kommunens personalpolitik och ansvara för strategiska och operativa HR-frågor inom förvaltningsledningen.
• Vara en strategisk del av äldreomsorgsdirektörens ledningsgrupp och ta ansvar för Äldreomsorgens utveckling och arbete som helhet.
• Driva och ansvara för utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området, arbeta för att stärka det interna HR-arbetet samt utveckla HR-teamet.
• Ansvara för att kommunens och Äldrenämndens personalpolitiska mål omsätts i praktiken samt följa upp dessa i förvaltningsledning och till nämnd.
• Ansvara för omvärldsbevakning och följa upp tillämpning av lagar och avtal inom HR-området.
• Samordna, bidra till och vara en länk mellan kommungemensamma HR-processer och Äldreomsorgen.
• Ansvara för samverkansstrukturen med de fackliga organisationerna i Äldreomsorgen och stötta ledningsgruppen i samverkansfrågor.
• Vara föredragande i äldrenämnden och informera förtroendevalda i förekommande HR-frågor.

Du har ett helhetsperspektiv och arbetar för att Äldreomsorgen ska vara en attraktiv och tillitsbaserad arbetsgivare.

Det innebär bland annat;

• Strategiskt ansvar för Äldreomsorgens kompetensförsörjning, rekrytering och bemanning på kort och lång sikt.
• Ansvar för strategier för ett hållbart och närvarande ledarskap inom Äldreomsorgen.
• Strategiskt omställningsarbete inom HR på digitaliseringsområdet för att möta kommande kompetens- och rekryteringsbehov.
• Strategiskt arbete med hållbar arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro inom äldreomsorgen.
  
  

Som HR-chef för Äldreomsorgen är du direkt underställd äldreomsorgsdirektören och ingår i dennes ledningsgrupp på förvaltningsnivå tillsammans med verksamhetschefer, ekonomichef och övriga ledningsfunktioner. Du ingår också i HR-direktörens ledningsforum i syfte att bidra till utvecklingen av kommunens gemensamma HR-processer. Du är ansvarig för äldreomsorgens utbildningsbudget och omsättningen av statsbidrag inom HR-området.

Du har personalansvar för cirka 10 medarbetare bestående av HR-strateger, HR-partners, HR-konsulter samt praktik- och utbildningssamordnare.

Om dig

Vi söker dig som har;

• Akademisk utbildning med beteendevetenskaplig inriktning, motsvarande personalvetare, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av ett brett HR-arbete och har förmågan att leda oss vidare under vår pågående utvecklingsresa.
• Erfarenhet av ledningsarbete i en större organisation eller företag.
• Erfarenhet inom ledarskap och förändringsledning.

Det är meriterande om du har utbildning i process- och/eller förändringsledning samt fördjupade kunskaper i det som är äldreomsorgens två största utmaningar; arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt har erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person tror vi att du har ett strategiskt tankesätt och är initiativtagande samtidigt som du har en stark genomförandeförmåga. Som ledare arbetar du tillitsbaserat och är trygg med att coacha, motivera och utveckla dina medarbetare. Du delegerar, ger handlingsutrymme och uppmuntrar arbetssätt som skapar engagemang och bidrar till medarbetarnas och enhetens utveckling. Du är en viktig del av äldreomsorgens ledning och har förmåga att leda i förändring. Du tar egna initiativ, är modig och har förmågan att skilja på sak och person. Du har ett prestigelöst förhållningssätt i ditt samarbete med andra och bygger goda relationer till såväl chefer, fackliga företrädare, förtroendevalda som medarbetare.

Vi vill att du bifogar både personligt brev och cv.

Följ oss på Instagram @teamumeakommun!