HR-strateg, Äldreomsorgens HR- enhet - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Äldreomsorgsförvaltningen inrymmer verksamheterna Din kommunala hemtjänst, Vård- och omsorgsboende, Hälso- och sjukvård äldre och Utredning och prevention. Utöver detta finns det flera stödfunktioner som arbetar med exempelvis ekonomi, utvecklingsfrågor och HR. Äldreomsorgsförvaltningen leds av äldreomsorgsdirektören med ca 2000 medarbetare.

Äldreomsorgens HR-enhet arbetar för att ge stöd, råd och kunskap till chefer inom den egna förvaltningen. Vårt uppdrag är att företräda kommunens personalpolitik i syfte att uppnå ett enhetligt agerande i HR-frågor inom så väl äldreomsorgen som kommunen i stort.  

Du kommer att tillhöra förvaltningens HR-enhet där du tillsammans med ett fantastiskt gäng kollegor jobbar med att stötta förvaltningens chefer med frågor kopplat till vårt kompetensområde. 

Då en av våra duktiga HR-strateger går vidare till nya utmaningar i kommunen söker vi nu en ny person som vill vara med och bidra till äldreomsorgens vision Tillsammans för ett bättre liv -livet ut!

Dina arbetsuppgifter
Som HR-strateg kommer du leda, utveckla och driva processen kopplat till löneöversyn men du kommer också tillsammans med dina kollegor beröra områden inom kompetensförsörjning inom Äldreomsorgsförvaltningen.

Arbetsuppgifterna kommer bland annat kunna innefatta:

• Samordning av Äldreomsorgens lönebildnings – och löneöversynsarbete
• Att arbeta strategiskt med lönestruktur och statistik
• Att planera för samt hålla ihop den årliga löneöversynen samt ge stöd och rådgivning till förvaltningens chefer.
• Samordna Förvaltningsområdets samverkansgrupp (FSG)
• Rapportering till Socialstyrelsen kopplat till statliga medel som tilldelats förvaltningen
• Ansvar för att driva förbättringsarbeten kopplat till din egen spetskompetens
• mm

Du säkerställer processerna genom de aktiviteter och åtgärder som beslutats och genomförts. Uppdragen kan vara politiskt initierade eller utifrån behov som identifierats i förvaltningen. Du kommer även att arbeta med strategiska förvaltningsövergripande utvecklingsarbeten utifrån vad som är aktuellt. 

Du kommer att samarbeta nära med HR-chef och kollegor inom förvaltningens HR-enhet men även med kollegor med liknande uppdrag inom andra förvaltningar inom kommunen. 

Om dig

Vi  söker dig som har en akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetarprogrammet eller annan utbildning som bedöms likvärdig. Vi vill även att du har flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete. Goda kunskaper i arbetsrätt är meriterande. 

Du har erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer samt arbetsrättsliga kunskaper inom området. Goda kunskaper i att hantera olika HR/personaladministrativa system samt Excel är viktig i rollen.  I Umeå kommun arbetar vi i personal – och lönesystemet Visma – Personec.

Meriterade är om du har dokumenterad vana att leda större projekt och förändringsprocesser samt erfarenhet från offentlig sektor.

Du har förmåga att både initiera och driva frågor och förbättringsarbete självständigt men också i samarbete med andra.

Du är trygg i din yrkesroll då du ska vara ett stöd till chefer och andra utifrån ditt kompetensområde. Som person är du självgående, strukturerad, analytisk, och har en förmåga att koppla strategi till praktisk handling. Du har god förmåga att kommunicera såväl muntligt som i skrift. Du trivs med att skapa relationer till andra och är prestigelös och inkännande. 

Stämmer detta in på dig så hoppas vi att du gärna vill söka denna spännande tjänst hos oss. Välkommen med din ansökan!